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Este enfoque es fundamental para conservarse a conocer las causas reales de los problemas planteados y la mejor logística para su supresión o control. Se alcahuetería de determinar de forma precisa los objetivos del estudio.
En general, esta aparejo de batería de riesgos psicosocial evalúa múltiples aspectos de cada trabajador, los cuales tienen una influencia directa en su comportamiento y su percepción. En el interior de los factores evaluados podemos encontrar:
Recuerda que estos instrumentos deben ser aplicados por un Psicólogo especialista en seguridad y Sanidad en el trabajo, es la única persona que tiene la competencia para poder aplicarlos.
Es por ello que se deben adoptar acciones que contribuyan al bienestar físico y mental como, actividad física, provisiones saludable y invertir actividades que fortalezcan la inteligencia emocional y manejo del estrés, deben ser realizadas como exiguo en la rutina de cada trabajador.
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No obstante, el Estado de Emergencia Sanitaria por causa del Covid-19, notorio desde mediados de marzo del año 2020, ha impedido que las empresas cumplan con su obligación de implementar de modo periódica la batería de riesgo psicosocial dadas las medidas de aislamiento preventivo batería de riesgo psicosocial 2022 ordenadas y la implementación de nuevas modalidades de trabajo a distancia.
Esta es una de las razones legales más usadas por las entidades pues el numeral 5.13 dice explícitamente que es potestad del empleador su aplicación.
Al evaluar y mandar los factores de riesgo psicosocial, las empresas pueden mejorar la salud y el bienestar de sus empleados, aumentar la abundancia bateria de riesgo psicosocial virtual y estrechar el ausentismo laboral.
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1.4. Se debe obedecer a las cargas habituales del trabajador y no establecer sobrecargas adicionales o por fuera de la cotidianidad del servicio, a menos que se trate de situaciones excepcionales que deban ser atendidas para evitar un perjuicio al empleador.
El objetivo que se persigue es el de establecer si hay o no riesgos psicosociales, tanto en el plano intralaboral, como en el extralaboral, y determinar qué nivel alcanzan. Los niveles son: sin riesgo o riesgo despreciable, riesgo medio, riesgo detención o riesgo muy detención.
Para determinar la relación de causalidad entre los factores de riesgos psicosociales y una patología no incluida en la Tabla de Enfermedades Profesionales, se personarseá a lo establecido en el Decreto 1832 de 1994 o la norma que lo adicione, modifique o sustituya.